解除劳动合同的赔偿金都包括什么内容

一、解除劳动合同的赔偿金都包括什么内容

解除劳动合同的赔偿金主要包括以下内容：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金：用人单位依照法定情形解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。需注意，代通知金与经济补偿金可同时主张（特定情形下）。

二、解除劳动合同赔偿金的计算标准有哪些

解除劳动合同赔偿金的计算标准分多种情况：

协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者依法解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同补偿有哪些

解除劳动合同的补偿主要分为以下几种情况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除（法定情形）：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

劳动者单方解除（法定情形）：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

在探讨解除劳动合同的赔偿金都包括什么内容时，我们了解到它涵盖了多方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。那么，如果遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况该怎么办？或者对于不同工作年限对应的赔偿金计算方式仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。