劳动合同到期算不算终止劳动合同

一、劳动合同到期算不算终止劳动合同

劳动合同到期算终止劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。

劳动合同终止后，双方的权利义务关系即行结束。但需要注意的是，若存在一些特殊情况，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动合同到期终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定办理工作交接等手续。

二、劳动合同到期公司辞退怎么赔偿

劳动合同到期，公司辞退员工的赔偿情况需分情形讨论：

若公司决定不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

员工在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗

劳动合同到期，单位在一定情形下可以终止（而非解除）劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果存在劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若劳动合同到期，单位决定不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期是算终止劳动合同的。这是劳动合同终止的常见情形之一。但劳动合同到期并不一定就简单地直接终止。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期才终止。而如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位还需支付经济补偿。要是用人单位不续订劳动合同，却没有提前通知劳动者，还可能涉及支付代通知金等问题。关于劳动合同到期终止还有哪些疑问吗？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。