劳动合同到期了单位不续签有补偿吗

一、劳动合同到期了单位不续签有补偿吗

劳动合同到期，单位不续签的，一般情况下是有补偿的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若单位不续签且不存在法定除外情形，需依法向劳动者支付相应经济补偿。

二、劳动合同到期一年多了怎么办

劳动合同到期一年多未续签，分不同情况处理：

若双方继续保持用工关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。

若到期后劳动者继续工作，用人单位不维持或降低原工资待遇致使劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若到期后双方未再实际履行劳动权利义务，劳动关系已终止。劳动者可与用人单位协商处理相关事宜，如涉及未支付报酬等争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、劳动合同到期后最晚多久续签

劳动合同到期后，法律并没有明确规定最晚的续签时间。但在实践中存在不同情况：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

若用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，为避免法律风险，用人单位一般应在劳动合同到期前或到期后合理时间内及时与劳动者协商续签事宜。

当我们探讨劳动合同到期了单位不续签是否有补偿这个问题时，要明确用人单位需向劳动者支付经济补偿。除了这一基本补偿外，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，且终止固定期限劳动合同的，用人单位可不支付补偿。另外，劳动合同期满时，用人单位应向劳动者支付经济补偿的标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于经济补偿的具体计算方式、支付时间等细节，您若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。