公司未给员工缴纳社会保险怎么补偿

一、公司未给员工缴纳社会保险怎么补偿

公司未给员工缴纳社会保险，员工可依法获得以下补偿或权益保障：

首先，员工有权要求公司补缴社会保险。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，补缴可保障员工的社保权益。

其次，若因公司未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇，比如医疗、工伤等，公司应承担相应赔偿责任。例如员工因未缴医保而无法报销的医疗费用，公司需支付。

再者，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未给员工缴纳社保怎么补偿员工

公司未给员工缴纳社保，员工可获得以下补偿或权益保障：

首先，员工有权要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司应按规定为员工补缴欠缴的社保费用。

其次，若因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇的，比如无法领取失业金、不能报销医疗费用等，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

另外，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司未给员工缴纳社保该赔付多少钱

公司未给员工缴纳社保，员工可要求公司进行相应赔偿。

一方面，员工可要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗、工伤、生育等，公司需按照员工应享受的社会保险待遇标准支付相应费用。例如，员工因病无法报销的医疗费用，公司应予以赔偿。

另一方面，根据法律规定，员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司未给员工缴纳社会保险怎么补偿时，这背后的补偿方式及相关权益不容小觑。除了补缴社会保险外，员工还可能获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝合理补偿，员工可通过合法途径维护自身权益。你是否正面临公司未缴纳社保的情况，对补偿问题心存疑问呢？若对补偿标准计算、维权流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。