未签劳动合同没社保有赔偿吗

一、未签劳动合同没社保有赔偿吗

未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，用人单位应当为劳动者补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受相应的社会保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资、补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同双倍工资叫补偿吗

未签劳动合同的双倍工资不属于补偿，而是一种惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。设立这一规定的目的，是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

补偿通常是基于合法解除或终止劳动关系等情况下，对劳动者一定的经济补助。而双倍工资是因用人单位违反法律规定未签订劳动合同，对其的一种惩罚性措施，旨在通过让用人单位付出额外的经济代价，来强制其遵守法律规定，履行签订劳动合同的义务。

三、未签劳动合同离职需提前多久提出

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，未签劳动合同分不同情况确定离职提前通知时间。

如果是入职一个月内未签合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，并且可以要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬。

若入职超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者仍可随时解除劳动关系，因为用人单位存在违法行为。同时，劳动者还可主张双倍工资差额。

若入职超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若想离职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前3日通知用人单位。

当探讨未签劳动合同没社保是否有赔偿时，答案是肯定的。单位未签合同，需从第二个月起支付双倍工资；未缴纳社保，员工可要求补缴。除了这些直接权益，还有一些相关权益值得关注。比如因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生的损失，单位也可能需承担赔偿责任。而且在这种情况下，员工若想离职，还可要求经济补偿。若你正面临未签劳动合同没社保的情况，对赔偿细节或自身权益仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。