公司没交社保可以随时走吗

一、公司没交社保可以随时走吗

公司未交社保，员工可以随时解除劳动合同并离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时提出离职。

并且，因公司未交社保而离职的，劳动者还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

二、公司没交社保辞职了怎么办

如果公司未缴纳社保，你辞职后可采取以下措施。

首先，你可以向公司主张经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，你可以要求公司补缴社保。可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令公司限期补缴。

如果因公司未缴纳社保给你造成了其他损失，比如无法享受相应的社保待遇等，你还可以要求公司赔偿相应损失。可以先与公司协商解决，协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、公司没交社保需要哪些证据证明

证明公司没交社保，可收集以下几类证据：

1.劳动合同：明确双方劳动关系，合同中一般会约定社保缴纳条款，若无实际缴纳，可作为重要证据。

2.工资条或银行工资流水明细：显示公司每月工资发放情况，其中可能包含社保扣除项目，若没有该项扣除记录，能侧面印证公司未交社保。

3.公司考勤记录：证明你在公司的工作时间和出勤情况，证实劳动关系存续期间公司未履行社保缴纳义务。

4.同事证言：同事了解公司普遍的社保缴纳情况，其书面证言有一定证明力。

5.社保查询记录：可通过社保部门官网或线下服务窗口查询个人社保缴纳明细，显示无公司缴纳记录的查询结果可作为关键证据。

收集证据时要注意其合法性、真实性和关联性，以便有效维护自身权益。

当探讨公司没交社保是否可以随时走这个问题时，我们知道，依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但这里面还有一些细节需要注意。比如，即便可以随时走，劳动者也需要按照法律程序，提前通知用人单位。而且，如果因为公司没交社保给劳动者造成了其他损失，比如失业保险金无法领取等，劳动者还可以要求公司进行相应赔偿。你是否正面临公司没交社保的情况，对自己的权益有所疑问呢？要是对于离职流程、赔偿事宜等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。