用人单位不签合同未缴纳社保如何赔偿

一、用人单位不签合同未缴纳社保如何赔偿

用人单位不签合同未缴纳社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。总之，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

二、用人单位不缴纳社保如何起诉

用人单位不缴纳社保，劳动者可通过以下途径起诉。首先，应收集用人单位未缴纳社保的相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录查询等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补缴社保及支付相应经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在起诉过程中，需注意证据的充分性和合法性，以确保自身权益得到有效维护。如遇复杂情况，可咨询专业律师。

三、用人单位不提供证据不给判怎么办

在这种情况下，可依据相关法律规定进行处理。若用人单位拒绝提供证据，可能会被视为其不利的情形。根据民事诉讼法等相关法律，法院有权根据现有证据进行认定和裁判，也可要求用人单位承担不利后果，如推定对方主张的事实成立等。同时，你应积极收集和提供其他可证明案件事实的证据，如证人证言、相关文件等，以增强自己的主张。如果用人单位确实存在故意隐瞒或销毁证据等行为，还可能面临相应的法律制裁。总之，要通过合法途径维护自身权益，不能因用人单位不提供证据而放弃主张。

在了解用人单位不签合同未缴纳社保如何赔偿后，我们还需知道一些与之相关的拓展内容。比如，即便后来补签了劳动合同，之前未签合同期间的双倍工资赔偿依然可能无法免除。而且，如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇，像生育保险待遇无法报销等情况，单位还需承担赔偿责任。要是你正面临用人单位不签合同未缴纳社保的状况，对赔偿事宜及相关权益保障仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。