解除合同的经济赔偿金怎么计算

一、解除合同的经济赔偿金怎么计算

解除合同的经济赔偿金计算，需分不同情形：

协商解除及用人单位无过错辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除合同的经济赔偿金由谁承担责任

解除合同的经济赔偿金承担责任主体需根据具体情况判断：

若因用人单位违法解除劳动合同，如未按法定程序、无正当理由辞退员工等，经济赔偿金由用人单位承担。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在合同违约情形下，若一方当事人违约导致合同解除，给对方造成损失的，违约方需承担赔偿责任，赔偿范围包括对方因合同解除所遭受的直接损失和可得利益损失等。

若因不可抗力等法定免责事由导致合同解除，一般双方互不承担赔偿责任。总之，要依据合同性质、解除原因等确定责任承担主体。

三、解除合同的经济赔偿金由谁承担

解除合同的经济赔偿金承担主体需根据具体情况判断：

用人单位违法解除劳动合同：若在劳动关系中，用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退员工等，经济赔偿金由用人单位承担，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违约方：在一般的合同关系中，如果一方存在违约行为导致合同解除，给对方造成损失的，违约方应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括因违约给对方造成的实际损失等。

双方协商一致：若双方协商一致解除合同，且约定了经济赔偿金的承担方式，则按约定执行。

在了解解除合同的经济赔偿金怎么计算之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若用人单位违法解除合同，经济赔偿金的计算标准会有所不同，劳动者能获得更多赔偿。还有，经济赔偿金与经济补偿金在计算方式、适用情形等方面都存在差异。如果您对解除合同经济赔偿金的计算基数、年限确定，或者违法解除合同的判定等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰自身权益，妥善应对解除合同相关事宜。