未签订劳动合同一定会拿到赔偿吗

一、未签订劳动合同一定会拿到赔偿吗

未签订劳动合同不一定能拿到赔偿，需分情况判断。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见可获赔偿的情形。

但存在一些例外，比如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，而劳动者无正当理由拒签，这种情况下用人单位无需支付二倍工资赔偿。另外，如果是一些非全日制用工等特殊用工形式，双方可以不签订书面劳动合同，也就不存在未签合同的赔偿问题。所以，未签订劳动合同能否获得赔偿，要结合具体事实和法律规定来确定。

二、未签订劳动合同单方解除怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者单方解除劳动关系时，可主张以下赔偿：

首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，经济补偿金。若存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签订劳动合同可以索要哪些赔偿博乐市

在博乐市（全国适用统一法律规定），用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者当月的应得工资。

经济补偿金：若因未签劳动合同等原因导致劳动者离职，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨未签订劳动合同一定会拿到赔偿吗这个问题时，要知道即便没签合同，获得赔偿也并非毫无条件。首先得有能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。而且劳动仲裁或诉讼有时效限制，需在规定时间内主张权利。若用人单位能举证证明是劳动者拒签合同，也可能无需赔偿。对于这些具体情况你是否清晰呢？如果在未签订劳动合同赔偿相关事宜上还有疑问，比如证据收集的要点、时效计算的细节等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。