没签劳动合同主动离职赔偿吗

一、没签劳动合同主动离职赔偿吗

如果没签劳动合同，劳动者主动离职，是否有赔偿需分情况来看。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为主动离职的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，如果劳动者是因自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，一般无法获得经济补偿，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。

二、没签劳动合同工作半个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你仅工作半个月，未达到上述支付双倍工资的时间条件。

不过，你仍可主张用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。若因此给你造成损失，用人单位应承担赔偿责任。总之，虽不能主张双倍工资赔偿，但可保障自身应得的劳动报酬及其他合法权益。

三、没签劳动合同辞职可以随时走吗

没签劳动合同辞职，一般不可以随时走。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。若劳动者要辞职，需遵循法定程序。

如果还在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等权益。

当探讨没签劳动合同主动离职是否有赔偿时，我们要明确，即使主动离职，若用人单位存在未签合同等违法行为，劳动者仍可能获得相应赔偿。比如，用人单位需支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。此外，如果因未签合同给劳动者造成了其他损失，如社保未及时缴纳导致的医疗费用无法报销等，劳动者也可要求赔偿。你是否正面临没签劳动合同主动离职的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿范围、计算方式或者如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。