没签劳动合同没上社保能赔什么

一、没签劳动合同没上社保能赔什么

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获得以下赔偿或补偿：

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

经济补偿：劳动者可因用人单位未依法缴纳社保等原因解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴工作期间的社保，以保障自身社保权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么申请仲裁赔偿

没签劳动合同被辞退申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工作时长的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等内容。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理、开庭并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同无故辞退怎么申请仲裁

若未签劳动合同且被无故辞退，可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时长的材料。

其次，确定劳动争议仲裁委员会。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（包括要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由。

接着，在仲裁时效内（一般为一年）提交申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同没上社保能赔什么的时候，其实可获赔的内容还不少。没签劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额，从用工第二个月起算。而没上社保，劳动者可以要求补缴，若因此给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，用人单位也要予以赔偿。要是因未签合同和未缴社保导致劳动者离职，经济补偿也是可能有的。你是否正因这些问题困扰呢？若对赔偿范围、计算方式或者索赔流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。