入职一个月不交社保可以赔偿吗

一、入职一个月不交社保可以赔偿吗

入职一个月内未交社保，一般不能要求赔偿，但可以要求单位补缴。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，单位在员工入职一个月内办理社保登记都是合法的。

如果超过一个月仍未缴纳社保，劳动者可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还可要求单位补缴社保。

二、入职一个月离职赔偿多少

入职一个月离职赔偿问题需分情况讨论：

若劳动者主动离职，一般没有经济补偿。比如因个人发展原因、家庭原因等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、入职一个月公司辞退员工补偿标准怎么算

入职一个月公司辞退员工的补偿标准，需分情况来看：

合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退员工无需支付经济补偿。

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司需支付1个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨入职一个月不交社保是否可以获得赔偿时，要明确用人单位这种行为是违法的。除了要求单位补缴社保外，员工还能依法主张经济赔偿。比如因单位未缴纳社保导致员工无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用损失，单位也应承担。并且，如果因为社保问题给员工带来其他间接经济损失，在合理范围内也可要求赔偿。你是否遇到了单位不交社保的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？若对入职一个月不交社保的赔偿范围、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。