公司不缴社会保险金怎么赔偿的

一、公司不缴社会保险金怎么赔偿的

公司不缴纳社会保险金，劳动者可通过多种途径主张权益并获得相应赔偿或补偿：

首先，劳动者可要求公司补缴社保。根据相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

其次，若因公司未缴社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，公司应承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，该部分费用可要求公司赔偿。

再者，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不缴社保怎么要求赔偿损失

如果公司未依法为你缴纳社保，你可以通过以下方式要求赔偿损失：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期补缴。

其次，若因公司未缴社保给你造成实际损失，比如无法享受医保报销待遇等，你可要求公司赔偿相应损失。具体而言，需收集相关损失的证据，如医疗费用单据等。

另外，还可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有缴纳社保的法定义务。在仲裁或诉讼中，若你能证明损失与公司未缴社保存在因果关系，法院或仲裁机构通常会支持你的赔偿请求。注意要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、公司不缴社保的赔偿标准是怎样的

公司不缴社保，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，劳动者可要求公司补缴社保。若因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，公司需承担赔偿责任，比如无法享受养老保险待遇的养老金损失、无法享受医疗保险待遇而自费承担的医疗费用等，具体赔偿数额根据实际损失确定。

其次，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司不缴社会保险金怎么赔偿时，要知道赔偿并非简单的一两项内容。除了补缴社会保险金外，还可能涉及支付经济补偿。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果因为公司未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，比如无法享受生育保险待遇等，公司也需承担相应赔偿责任。若你正面临公司不缴社保的情况，对赔偿细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。