员工主动提出辞职的怎么给予补偿

一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿

通常来讲，要是员工自己主动提出离职，那单位一般是不用给补偿的。

不过，要是用人单位出现了一些法定过错情况，像没及时足额给员工发劳动报酬，或者没按照规定给劳动者缴纳社会保险费之类的，这种情况下导致员工辞职了，那单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工是以用人单位没提供劳动保护或者劳动条件等并非法定的事由而辞职的，那单位也不用支付经济补偿。

总之，到底要不要给补偿，得具体情况具体分析判断才行。

二、员工主动提出不续签劳动合同有补偿吗

一般情况下，员工主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是员工因个人原因主动不续签，如已找到更好的工作机会等，这种情况下用人单位不承担补偿责任。但需注意，具体情况还需根据当地的劳动法律法规及合同约定来综合判断。

三、员工主动提离职企业又不让走这种情况咋办

1.员工主动提出离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可。

2.用人单位不让走的行为可能违反法律规定。员工可继续按照法定程序履行离职手续，留存好通知用人单位的证据。

3.若用人单位以扣押工资、不予办理离职手续等方式阻碍员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行协助离职的义务。

4.若用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，员工可同时主张相应权益。

总之，员工应依据法律规定维护自身合法权益，按法定程序离职。

当探讨员工主动提出辞职的怎么给予补偿这个问题时，存在多种情况。一般而言，若员工因个人发展等合理原因主动辞职，单位通常无需给予经济补偿。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，即便员工主动辞职，单位仍可能需支付经济补偿。比如工作中单位长期拖欠工资，员工无奈主动离职，单位就应依法补偿。你在辞职时是否遇到类似困惑呢？对于主动辞职补偿的具体计算方式、补偿流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。