撤销劳动仲裁裁决情形有哪些内容和规定

一、撤销劳动仲裁裁决情形有哪些内容和规定

撤销劳动仲裁裁决的情形主要有：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的，如未告知当事人有权申请回避等；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

规定方面，当事人提出证据证明存在上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起六十日内提出撤销仲裁裁决的申请。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定撤销情形之一的，应当裁定撤销。但人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

二、撤销劳动仲裁裁决书再审怎么办

若要对撤销劳动仲裁裁决书进行再审，需按以下步骤：首先，准备好相关证据材料，如原仲裁裁决书、申请再审的理由及依据等。然后，向作出原仲裁裁决的上一级劳动争议仲裁委员会或者中级人民法院提交再审申请书。再审申请书应明确阐述申请再审的事由，如适用法律错误、违反法定程序等。法院会对再审申请进行审查，若符合法定条件，将启动再审程序。在再审过程中，双方当事人可依法进行举证、质证和辩论。再审法院会根据审查结果作出裁决，可能维持原裁决、撤销原裁决并重新作出裁决或改判。整个过程需严格遵循法律程序和规定。

三、撤销劳动仲裁裁决后的程序怎么办

撤销劳动仲裁裁决后，若符合起诉条件，一方当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉期限一般为收到撤销裁决裁定之日起十五日内。法院会对案件进行审理，依据相关法律规定和证据作出判决。若判决撤销仲裁裁决，当事人可根据判决结果重新申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼；若判决驳回起诉，原仲裁裁决即发生法律效力。在整个过程中，当事人需注意诉讼时效、证据收集等问题，以维护自身合法权益。同时，要严格按照法律程序进行操作，确保自身行为的合法性。

在了解撤销劳动仲裁裁决情形有哪些内容和规定后，我们知道了法定的几种可撤销情形。但实际操作中，很多人可能对如何收集证据证明符合这些情形感到迷茫。比如，当用人单位怀疑仲裁员有索贿受贿行为时，该从哪些方面去收集相关证据呢？是单位内部的会议记录，还是与仲裁员接触过程中的录音等。另外，如果劳动者认为仲裁裁决适用法律确有错误，又该如何清晰地梳理出具体的法律条文错误之处呢？这些拓展问题都至关重要。若你对撤销劳动仲裁裁决情形的具体适用或相关拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。