公司辞退可以仲裁吗

一、公司辞退可以仲裁吗

公司辞退员工，在符合一定条件下员工可以申请劳动仲裁。

如果公司辞退属于违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司辞退符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种辞退是合法的，员工一般难以获得经济补偿或赔偿金。

当员工认为公司辞退行为侵犯自身合法权益时，可在法定仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以维护自身权益。

二、公司辞退可以提前走吗

公司辞退员工时，员工通常可以提前走。具体分不同情况：

如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就离职时间达成一致意见，员工可按约定提前离职。

若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，当然可以提前走。

若公司无过错，依法提前通知辞退员工（一般需提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资），员工在收到通知后，也可以与公司协商提前办理离职手续。离职时，公司应依法支付员工相应的工资、经济补偿等费用。

三、公司辞退可以要求员工当天离开吗

公司辞退员工一般不可以要求员工当天离开。

从法律角度看，若公司是合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，通常也应给予员工合理的交接时间。因为员工可能需要整理工作资料、交接工作事务等，以确保工作的顺利过渡。

若公司是违法辞退员工，不仅不能要求员工当天离开，员工还可主张相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

即使公司支付了相应补偿或赔偿，也需给员工合理的离岗准备时间，保障员工的合法权益，避免因仓促离岗给员工造成不必要的损失。

当我们探讨公司辞退是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司辞退引发的劳动纠纷，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。仲裁能公正裁决公司辞退行为是否合法，以及劳动者应得的补偿等问题。比如，若公司辞退理由不充分，仲裁可能判定公司需支付经济赔偿金。而且在仲裁过程中，会依据相关法律法规进行审理。你是否遭遇过公司不合理辞退的情况呢？要是对公司辞退仲裁的流程、所需材料或者可能的结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理公司辞退引发的问题。