未签订劳动合同想离职可以直接走吗

一、未签订劳动合同想离职可以直接走吗

没签劳动合同，劳动者通常不能直接走人。单位不签合同固然违法，但劳动者也得按程序来。

按法律，用工一个月内单位要和劳动者签书面合同，没签的话劳动者能要双倍工资。

离职时，试用期提前3天告知单位，转正后提前30天书面通知。这既符合职业操守，也能避免赔偿纠纷。

离职期间记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，方便日后维权。

二、未签订劳动合同可以在职仲裁吗

在职也能申请仲裁。按劳动法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

在职申请仲裁，要备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

仲裁请求里，要明确让单位支付未签合同的双倍工资差额等合理要求。

仲裁程序有提交申请、仲裁委受理、安排开庭等。要留意仲裁时效一年，从知道权益受损开始算。证据充分且在时效内，在职也能借仲裁维权。

三、未签订劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁

若未签订劳动合同被辞退，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备证据。比如能证明劳动关系存在的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；还需准备证明被辞退事实的相关证据，如辞退通知等。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，提交仲裁申请。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等内容，并按要求提交副本和证据材料。

最后，等待受理和开庭通知。仲裁委员会会审查申请，符合条件的予以受理并安排开庭。在仲裁过程中，要充分陈述事实和主张，维护自身合法权益。

当探讨未签订劳动合同想离职是否可以直接走时，答案并非简单的肯定或否定。首先，虽然未签合同可能让你在离职程序上有一定自主性，但也可能引发一些后续问题。比如，单位可能会以未办离职手续为由，拖欠你应得的工资。而且，如果因为直接离职给单位造成了经济损失，他们可能会要求你赔偿。另外，未签合同期间的权益保障也需要进一步梳理清楚。要是你对离职的具体流程、工资结算、权益维护等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，帮你顺利解决难题。