没有劳动合同和社保怎么办

一、没有劳动合同和社保怎么办

如果没有劳动合同和社保，可按以下方式维护自身权益：

首先，关于劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。

其次，对于社保问题。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受相应社保待遇，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、没有劳动合同被老板辞退怎么赔偿

若没有签订劳动合同被老板辞退，可分情况主张赔偿：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿。如果是违法辞退，即用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、没有劳动合同可以要双倍工资吗

在符合一定条件下，没有劳动合同可以主张双倍工资。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”，其中一倍是正常劳动报酬，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

但需注意，主张双倍工资有时间限制，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资就不再支持（满一年后未签的部分除外）。

当面临没有劳动合同和社保的情况时，除了之前提到的通过法律途径维护权益外，还有一些要点需要关注。比如即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以主张相应权益。同时，没有社保可能影响到工伤、医疗、养老等诸多保障。若因未缴纳社保导致您在这些方面遭受损失，都可依法要求赔偿。您是否正为此类问题所困扰呢？如果对如何证明事实劳动关系、未缴纳社保的赔偿范围及方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解答，助您妥善处理这些棘手问题。