解除劳动合同经济补偿金基本工资怎么算

一、解除劳动合同经济补偿金基本工资怎么算

计算解除劳动合同经济补偿金的“基本工资”，准确说法应是“月工资”。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金，以及福利费用（如职工生活困难补助费、探亲路费等）、劳动保护费用等。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、解除劳动合同经济补偿的计算标准是什么

解除劳动合同经济补偿的计算标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同有补偿金吗

解除劳动合同是否有补偿金，需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨解除劳动合同经济补偿金基本工资怎么算时，我们了解到其计算方式关乎劳动者的切身利益。基本工资是计算经济补偿金的重要依据之一。一般来说，它会按照劳动者正常出勤月工资的一定比例来计算。但实际情况中，可能会涉及到加班工资、奖金等是否计入基本工资范畴的问题。比如，奖金在何种情况下应计入基本工资用于计算经济补偿金呢？不同的奖金类型有不同的规定。若您对解除劳动合同经济补偿金基本工资的计算仍有疑问，或者想深入了解其更细致的规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。