起诉公司未签劳动合同需要准备哪些证据

一、起诉公司未签劳动合同需要准备哪些证据

起诉公司未签劳动合同需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能证明你与公司存在劳动关系。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。如同事的书面证言或证人出庭作证等。

这些证据可单独或组合使用，以证明你与公司存在事实劳动关系且公司未签订劳动合同的事实，从而为你的起诉提供有力支持。

二、起诉公司未签劳动合同但结果签了会怎样判

若起诉公司未签劳动合同，但后来双方签了合同，一般情况下，法院会综合考量多种因素来判定。如果公司在起诉后积极与员工签订劳动合同，且员工后续也继续在公司工作，这表明双方对之前未签合同的行为进行了补救，可能会减轻公司的法律责任。但如果公司是在被起诉的压力下才签订合同，或者存在其他违反劳动法的行为，如拖欠工资等，法院仍可能对公司作出一定的处罚，如支付未签合同期间的双倍工资等。总之，具体判决结果需根据案件的具体情况和证据来确定。

三、起诉公司未缴纳社保提供什么证据

起诉公司未缴纳社保，一般可提供以下几类证据：

劳动关系证明：这是关键证据。例如劳动合同，它明确了双方的雇佣关系及权利义务；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示公司向你支付工资的情况；工作证、服务证等证件，可证明你在该公司工作的身份。

社保缴纳情况证明：可前往社保经办机构开具社保缴费记录，该记录能清晰显示公司是否为你缴纳社保以及缴纳的具体情况，若记录中显示有欠费或未缴费时段，能有力支持你的诉求。

其他辅助证据：如考勤记录，能证明你在公司的实际工作时间；同事证言，证明你在公司工作且公司未缴纳社保的情况。

收集好证据后，你可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

起诉公司未签劳动合同，准备好关键证据至关重要。除了正文提及的各项证据外，还有一些需要注意的方面。比如，能证明你工作内容的相关文件，像工作任务安排记录、项目成果等，这有助于清晰呈现你的工作职责与公司对工作的要求。另外，涉及工资发放的各类记录，如工资条、银行流水等，不仅能证明你的薪资情况，也能侧面反映你与公司存在劳动关系。你是否正面临起诉公司未签劳动合同却不知如何准备充分证据的难题呢？若对证据准备等相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律指导与帮助。