劳动局撤案后还能重新立案吗

一、劳动局撤案后还能重新立案吗

当事人自行撤案，若撤案原因不是纠纷实质性完结，在劳动纠纷仲裁时效一年里，有合理理由和证据，能重新立案。

要是撤案是因纠纷已合法解决，像达成有效和解协议且履行完，重新立案可能不被支持。

若有新事实、证据显示权益又被侵害，即便之前撤案，也能依新情况重新申请立案，最终由劳动仲裁机构审查决定。

二、劳动局撤案后没给工资怎么办

劳动局撤案后仍未获得工资，你可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其按照劳动法律法规支付工资，保留好协商过程的相关证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。此外，还可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位支付工资。劳动监察部门一般会在规定时间内进行调查处理。在整个过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。

三、劳动局撤案了没拿到钱这个得怎么办

劳动局撤案后未拿到钱，可通过以下途径解决。首先，若有劳动仲裁裁决书，可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向法院申请强制执行，法院会依职权采取查封、扣押、冻结等措施强制用人单位履行义务。其次，若未经过劳动仲裁，可直接向法院提起民事诉讼，需准备好能证明劳动关系及诉求的相关证据，如劳动合同、工资流水等。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，注意举证期限等规定。如果用人单位存在转移财产等逃避履行义务的行为，可及时向法院报告，以保障自身权益。总之，要及时采取行动，通过合法途径追讨应得的款项。

关于劳动局撤案后是否还能重新立案，这要视具体情况而定。如果有新的证据表明案件存在新的违法事实或情况，且符合立案条件，是有可能重新立案的。比如发现用人单位又出现了新的拖欠工资行为，或者劳动者提供了之前未掌握的关键证据等。但要是没有新的实质性内容，仅仅基于原有情况，重新立案的可能性较小。你在劳动局撤案相关事宜上是否还有疑问呢？若对劳动局撤案后重新立案的条件、流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。