员工超过一年没签劳动合同需要赔偿金吗

一、员工超过一年没签劳动合同需要赔偿金吗

员工超过一年没签劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽不再支付双倍工资，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工超一年未签合同赔偿金标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资差额的支付期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

若用工超一年仍未签合同，则视为自用工满一年的当日起，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不存在额外的“赔偿金”。但劳动者可就之前未签合同的时段主张最多11个月的二倍工资差额，实践中需注意仲裁时效，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张。

三、员工超一年未签合同能否获双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若员工超一年未签合同，虽不能再主张双倍工资赔偿，但自用工之日满一年的当日起，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。即从第12个月起，双方建立无固定期限劳动关系。所以，超一年未签合同，无法再主张双倍工资赔偿，但能要求单位补签无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨员工超过一年没签劳动合同需要赔偿金吗这个问题时，其实后续还有一些关键要点。员工不仅可能获得不签合同期间的双倍工资赔偿，若因此被辞退，还可能有相应的经济补偿。而且超过一年未签合同，会视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。要是员工之后离职，在工作交接、社保转移等方面也可能涉及到法律权益。若你在未签合同赔偿、经济补偿计算或是无固定期限合同权益等方面还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。