辞职要求经济赔偿怎么办

一、辞职要求经济赔偿怎么办

辞职要求经济赔偿需分情况来看。

若用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若劳动者是因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、辞职要求经济补偿需要哪些条件

辞职要求经济补偿，主要有以下几种常见情形及条件：

用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动合同，可要求经济补偿。

用人单位提出协商解除劳动合同：用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下劳动合同终止，劳动者可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞职要求经济补偿需要哪些条件才能申请

劳动者辞职要求经济补偿，主要有以下几种常见情形及条件：

用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

用人单位提出协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临辞职要求经济赔偿的情况时，首先要明确自身是否符合获得赔偿的条件。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由辞职，是有权要求经济赔偿的。但如果不符合这些条件，要求赔偿可能就缺乏依据。那具体该如何判断呢？赔偿的标准又是什么呢？这些问题可能让您感到困扰。若您对辞职要求经济赔偿的相关事宜还有疑问，比如赔偿金额如何计算、怎样收集证据等，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。