辞职补偿金的标准是多少

一、辞职补偿金的标准是多少

劳动者辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

10.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职补偿金法律能怎么规定的

劳动者因个人原因主动辞职，一般没有补偿金。但存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者据此解除合同；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、辞职补偿金如何算

辞职补偿金的计算涉及多种情况，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动辞职，可获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨辞职补偿金的标准是多少这个问题时，我们了解到其受多种因素影响。除了明确的工作年限等常规考量外，不同地区、行业以及具体离职情形也会对补偿金标准产生波动作用。例如，在某些特殊行业或岗位，可能存在额外的补偿规定。若你因辞职补偿金标准问题产生更多疑问，比如补偿金计算中的特殊情况如何处理，或者怎样确保自身能拿到应有的足额补偿，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你在面对辞职补偿相关事宜时心中有数，维护自身合法权益。