什么情况下可以赔偿经济赔偿金

一、什么情况下可以赔偿经济赔偿金

在以下常见情形下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金：

违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在法定情形之外解除或终止与劳动者的劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退。

未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的。

经济赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下可以赔偿2倍工资

在以下两种常见情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。在此期间，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到上述情况，应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便依法维护自身权益。

三、什么情况下会劳动仲裁

劳动仲裁一般在以下几种常见情况下会发生：

一是因确认劳动关系产生争议，比如用人单位不承认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可申请仲裁确认。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发争议。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者认为自身权益受损。

三是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。比如用人单位拖欠工资、未按规定支付工伤待遇、辞退员工却不支付经济补偿等。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

当劳动者与用人单位在上述等劳动权益方面产生分歧且无法协商解决时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

当我们探讨什么情况下可以赔偿经济赔偿金时，要知道这涉及多种情形。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权获得经济赔偿金。还有用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等侵害劳动者权益的情况，劳动者解除合同后也可能得到经济赔偿。另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿的情况，若不符合法定情形支付了经济补偿，就可能要支付赔偿金。如果您对经济赔偿金的具体计算、赔付流程等还有疑问，或者想进一步了解在其他复杂情况下是否能获得经济赔偿金，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。