被辞退不给赔偿的情况有哪些

一、被辞退不给赔偿的情况有哪些

在以下几种常见情形下，用人单位辞退员工可不支付经济补偿：

劳动者存在过错：

试用期不符合录用条件：用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。例如，招聘时明确要求有相关工作经验，而劳动者在试用期无法证明其具备该经验。

严重违纪：劳动者严重违反用人单位的规章制度。比如，多次旷工、严重违反公司保密制度等。

严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害。例如，财务人员私自挪用公司资金导致公司损失巨大。

被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被判刑等。

劳动者提出协商解除：由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法违规行为的。

二、被辞退不给补偿金说没钱怎么办

如果被辞退，用人单位以没钱为由不给经济补偿金，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法辞退员工应支付经济补偿金，要求其尽快支付。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资支付记录等）、辞退事实（如辞退通知等）的相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己合法取得经济补偿金的权益。

三、被辞退不给开除证明怎么办

当遇到被辞退但单位不给开除证明（即离职证明）的情况，你可以采取以下措施。

首先，与单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明是其法定义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，可对其进行处罚。

另外，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，要求用人单位履行开具离职证明的义务，并可主张因单位未开具证明给你造成的损失赔偿，比如影响新工作入职产生的经济损失等。通过合法途径维护自己的权益。

在了解被辞退不给赔偿的情况有哪些之后，我们要清楚，这其中涉及多种复杂因素。比如员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有充分证据证明的，可不给予赔偿。还有员工在试用期被证明不符合录用条件，单位也无需赔偿。另外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也可不赔偿。若你正面临类似被辞退却未获赔偿的情况，对自身权益保障仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护合法权益。