没有签劳动合同可以提辞退吗

一、没有签劳动合同可以提辞退吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以提出辞职，且在某些情形下可主张相应权益。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在此情形，劳动者辞职时可要求单位支付相应双倍工资差额。

其次，劳动者辞职需遵循一定程序。若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

二、没有签劳动合同的经济补偿金该怎么算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，多出的一倍工资就可视为对用人单位未签劳动合同的一种经济补偿。计算方式是按照劳动者实际获得的月工资收入来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者主张该经济补偿金时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同中介不发工资怎么办

这种情况可采取以下措施来维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系及工作事实的证据，如工作记录、考勤记录、与中介或用工单位沟通的聊天记录、同事证言等。

其次，可尝试与中介协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。

另外，还可申请劳动仲裁。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构会支持劳动者要求支付工资的诉求。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨没有签劳动合同是否可以提辞退时，要知道即使没签合同，辞退也需遵循一定规则。比如要提前通知员工，说明辞退理由等。而且没签合同可能会引发双倍工资赔偿等一系列问题。若员工因未签合同被辞退，可能会主张更多权益。对于用人单位来说，妥善处理没签合同的辞退事宜至关重要。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于没签劳动合同情况下辞退的流程、员工权益保障或者可能产生的法律风险等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。