劳动赔偿金怎么才能要

一、劳动赔偿金怎么才能要

要获得劳动赔偿金，通常需满足法定情形并遵循一定程序。

法定情形方面，比如用人单位违法解除或终止劳动合同，包括未按法定程序、无正当理由辞退员工等；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，也可主张赔偿金。

程序上，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等能证明劳动关系及符合索赔情形的材料。然后与用人单位协商，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

二、劳动赔偿金的适用情形有哪些

劳动赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。具体包括以下几种：

用人单位违反《劳动合同法》规定，未与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同的。例如，无正当理由辞退员工。

用人单位在不符合法定情形时，提前解除劳动合同。比如，劳动者没有严重违反用人单位规章制度、没有严重失职等情况下，单位单方面解除合同。

用人单位违法终止劳动合同，如劳动合同未到期，且不存在法定终止情形，却终止与劳动者的劳动关系。

劳动赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动赔偿金计算方式有哪几种

劳动赔偿金的计算主要有以下两种常见情形：

违法解除或终止劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

未依法支付劳动报酬等情形的赔偿金

用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等特定情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨劳动赔偿金怎么才能要时，首先要明确自身权益是否确实受到侵害且符合获取赔偿的条件。若单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可通过合法途径争取。比如与单位协商，明确指出其违法之处并要求合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决。若对劳动赔偿金的索要流程、所需证据或仲裁结果不满意等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身权益。