公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办

一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办

1.公司未签劳动合同已违法，辞退员工也需合法理由，否则构成违法辞退。

2.若公司无合法理由辞退，你可主张双倍工资及经济赔偿金。双倍工资从入职第二个月起算至满一年时止，即最多可主张11个月工资。经济赔偿金为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，半年按一年计算，可获两个月工资赔偿。

3.你需收集好工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等。

4.可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，要积极维护自身合法权益，利用法律手段争取应得的赔偿。

二、公司上班半年被开除怎么赔偿

如果公司违法开除你，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司工作不满半年的，公司应支付1个月工资作为赔偿金；如果公司是合法开除，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。若公司依据法定情形，如经济性裁员等与你解除劳动合同，需支付经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你要先明确公司开除你的具体原因，收集如劳动合同、工资条、辞退通知、能证明你工作表现及公司违法开除的相关证据，如聊天记录、证人证言等，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司上班半年被辞退怎么补偿

如果公司辞退你，补偿情况需分不同情形来看：

若是公司合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，若违法辞退，公司应支付1个月工资的赔偿金。

若是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退你，需支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司上班半年没签劳动合同被辞退的情况时，要清楚自己拥有多项权益。首先，没签合同可主张从第二个月起的双倍工资。被辞退若属违法，还能要求赔偿金。若想进一步了解如何准确计算双倍工资数额，以及怎样收集有力证据证明劳动关系等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析，提供切实可行的维权策略，助您最大程度维护自身合法权益，让您在面对此类复杂法律问题时不再迷茫。