入职8年没劳动合同辞职有补偿吗

一、入职8年没劳动合同辞职有补偿吗

入职8年未签订劳动合同，辞职时通常是有补偿的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而你入职8年一直未签合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其次，若你是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形辞职的，你可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，8年即8个月工资。

建议你收集好能证明劳动关系及相关过错情形的证据，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

二、入职8年没交社保辞职有补偿吗

入职8年单位未缴纳社保，辞职时是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你入职8年，单位应支付8个月工资的经济补偿。

此外，单位未缴纳社保的行为违反了法律规定，你还可以要求单位补缴在职期间的社保。你可以先与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、入职8年没劳动合同有补偿吗

这种情况是有补偿的。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种入职8年未签劳动合同的情形下，劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），还可以要求用人单位补缴社会保险等。如果劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还应当支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨入职8年没劳动合同辞职是否有补偿时，答案是肯定的。除了能获得相应补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，你应先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。同时，了解补偿的具体计算方式，它通常依据你的工作年限和工资标准来确定。这些细节对于保障你的权益至关重要。要是你对入职8年没劳动合同辞职补偿的具体操作、证据收集方法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。