提辞职了公司不放人怎么处理

一、提辞职了公司不放人怎么处理

依劳动合同法，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期提前三天告知即可。这是劳动者的法定权利，公司没权力阻拦。

要是公司不放人，接着按正常流程办离职，保存好提交辞职申请的证据，像快递单、邮件记录等。到时间就自行离开，还能要求公司开解除合同证明，办理档案和社保转移。

要是公司不配合，克扣工资或不给办离职，可向劳动仲裁委申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

二、提辞职公司不放人该如何维权

一般而言，提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位不放人，可采取以下措施维权：

首先，收集能证明你已提前30日书面通知的证据，如快递单、邮件等。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，不受提前30日限制，可随时离职，并要求单位支付经济补偿。

其次，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，单位应办理离职手续并依法支付相应待遇。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、提辞职公司不批能否强制离职

这要分情况来看。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需单位批准，这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的单方解除权。若已履行此程序，公司不批，可强制离职。

但在某些特殊岗位，如涉及保密义务或竞业限制的岗位，可能有特殊规定。若未按规定提前通知就强制离职，可能需承担违约责任。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，此时强制离职也具有合法性。总之，需依据具体情况，结合法律规定来判断能否强制离职，以确保自身行为合法合规。

在劳动者依据劳动合同法行使解除合同权利的过程中，还有一些情况值得注意。比如，如果公司以各种理由声称劳动者提前解除合同给其造成了损失，要求劳动者赔偿，这该如何应对呢？其实，只要劳动者是按照法定程序提前通知并办理离职的，公司的这种诉求往往很难得到支持。又或者，离职后发现公司在社保缴纳等方面存在问题，该怎么解决呢？这也需要通过合法途径去沟通协调。若你在离职过程中遇到类似这些或者其他任何相关疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。