工作手被切了怎么要赔偿

一、工作手被切了怎么要赔偿

1.明确自身与工作单位的劳动关系至关重要。在工作时因工作的事儿受伤，很可能属于工伤范畴。

2.受伤后得赶紧把情况告诉单位，单位要在30天内帮你申请工伤认定。要是单位不行动，你或者你的近亲属能在1年内自己向社会保险行政部门提出申请。认定完成后，会进行劳动能力鉴定来定伤残等级。

3.不同伤残等级对应不同工伤待遇。医疗费一般由工伤保险基金付（单位没交保险就单位付），停工留薪期工资照常发，有伤残等级还有一次性伤残补助金等赔偿。若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁解决。

二、工作手被切了赔偿流程是怎样的

首先需确定是否属于工伤。若为工伤，应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照相应等级，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程一般是先由用人单位支付部分费用，工伤保险基金再根据规定支付其余费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利进行赔偿申请。

三、工作手被切了赔偿标准是怎样的

工作时手被切，属于工伤。赔偿标准如下：

首先是工伤认定，需向劳动保障行政部门申请。认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括：医疗费：凭票报销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们关注工作时受伤如何申请工伤赔偿，要知道整个流程涉及多个环节。除了上述提到的工伤认定、劳动能力鉴定以及对应的工伤待遇外，在赔偿协商过程中，如果遇到单位故意拖延或拒绝合理赔偿的情况，该如何更好地维护自身权益？是进一步收集哪些关键证据？还有，若对劳动仲裁的具体程序不太清楚，又该如何应对？这些都是可能会遇到的问题。若你仍有疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。