公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗

一、公司撤岗重新安排岗位不去有赔偿吗

公司撤岗重新安排岗位，员工不去是否有赔偿需分情况，合理调岗员工无正当理由不去一般无赔偿，不合理调岗员工拒绝且公司解除合同的，公司需支付经济补偿金。

根据相关法律规定，公司基于生产经营等合理原因撤岗，新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面基本相当，属于合理调岗，员工应当服从公司合理工作安排，无正当理由不去的，通常无法获得赔偿。而当新岗位与原岗位存在较大差异，例如薪资大幅降低、工作强度显著增加等情况时，此调岗不合理。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，支付标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在实际生活中遇到类似公司撤岗调岗的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司撤岗重安排不去能获赔偿吗

公司撤岗重安排员工不去，是否能获赔偿需视具体情况而定。若公司撤岗重安排具有合理性，如基于经营需要且未对员工合同权益造成实质损害，员工拒绝后公司解除劳动合同，员工可能无法获赔。但如果公司撤岗重安排不合理，如大幅降薪、调岗到偏远地区等，员工有权拒绝。若因此导致公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于判断公司的安排是否合理合法。

三、公司调岗员工拒绝会被辞退吗

公司单方面调岗，员工有权拒绝。若员工因此被辞退，需看具体情形。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经员工同意，公司擅自调岗属于变更劳动合同内容，员工拒绝合理。

若公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司撤岗重新安排岗位时，大家清楚了员工不去是否有赔偿需分情况。合理调岗员工无正当理由不去一般无赔偿，不合理调岗员工拒绝且公司解除合同的，公司需支付经济补偿金。那要是调岗不合理，但公司不解除劳动合同，而是强行安排员工到新岗位，员工该如何应对呢？或者在计算经济补偿金时，月工资是指基本工资还是包含奖金等所有收入呢？这些相关问题可能会让您感到困惑。如果您在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您妥善处理这类棘手问题，维护好自身权益。