公司撤柜安排工作不去有赔偿金吗

一、公司撤柜安排工作不去有赔偿金吗

公司撤柜后安排工作，员工不去是否有赔偿金需分情况而定，合理调岗员工拒绝且主动离职一般无赔偿金，不合理调岗公司解除合同属违法，员工可获赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司因客观情况如撤柜使原岗位无法继续履行时，与员工协商调岗是合理行为。若公司尽到合理协商义务且提供合理替代岗位，员工拒绝后主动离职，公司无需支付经济赔偿金。因为这种情况下公司的调岗行为是基于客观变化作出的合理安排。然而，若公司安排的新岗位不合理，如工作地点远、内容差异大等，导致员工工作条件和待遇明显降低，员工拒绝后公司解除劳动合同，此行为违反法律规定，属于违法解除。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果您遇到类似情况，不清楚具体如何判断和维权，建议向专业法律人士咨询。

二、公司撤柜后员工拒绝安排工作会获赔吗

这要分情况看。若公司撤柜属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

若公司未按上述程序处理，直接停止安排工作，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

若公司只是暂时撤柜，后续有合理的安排但员工无故拒绝，可能无法获赔。

关键在于公司撤柜对劳动合同履行的影响及后续处理方式是否合规。员工应关注公司通知，及时与公司沟通协商，明确自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求公司支付相应补偿或赔偿。

三、公司撤柜员工拒绝新安排能得补偿吗

这需视具体情况而定。若公司撤柜属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，员工可获经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但若公司安排合理，员工无故拒绝新安排，公司可依据规章制度解除劳动合同且无需补偿。所以关键在于公司撤柜后的安排是否合理合法，以及员工拒绝有无正当理由。建议员工先与公司沟通协商，明晰公司安排的合理性，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

当我们探讨公司撤柜后安排工作，员工不去是否有赔偿金这一问题时，要清楚合理与不合理调岗有着截然不同的法律后果。除了上述提到的情况，还有一些细节值得关注。比如调岗后的工作时间、劳动强度等因素是否发生了实质性变化，如果有，这也可能影响赔偿金的判定。而且，员工在面对调岗时所采取的沟通方式和保留的证据，对于后续维权也至关重要。要是您对公司撤柜调岗相关法律问题仍有疑问，想进一步明晰自身权益及维权途径，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您精准解答。