降薪调岗能不能有经济补偿金

一、降薪调岗能不能有经济补偿金

降薪调岗是否有经济补偿金需分情况判断，协商一致且签订变更协议的通常无经济补偿金；未经劳动者同意擅自降薪调岗，若用人单位解除劳动合同或劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以当双方协商一致降薪调岗并签订书面协议时，属于合法变更，劳动者不能主张经济补偿金。而劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬，用人单位若要变更需遵循法定程序并与劳动者协商一致。未经劳动者同意擅自降薪调岗是违法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿金；劳动者因用人单位违法降薪调岗主动解除劳动合同的，同样可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿金。如果您在实际生活中遇到降薪调岗相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

二、降薪调岗符合哪些情形有经济补偿

根据法律规定，降薪调岗符合以下情形，用人单位需支付经济补偿：

一是用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。但用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位非因劳动者过错，以经济性裁员等形式解除劳动合同，导致劳动者降薪调岗的，应支付经济补偿。

三是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致降薪调岗的，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

四是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，迫使劳动者降薪调岗的，也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、降薪调岗不符合规定如何获赔偿

若降薪调岗不符合规定，劳动者可通过以下方式获赔偿。首先，可与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇，协商一致的，用人单位应履行。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张二倍赔偿金。关键是要收集好如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以证明降薪调岗不符合规定及自身权益受损情况，从而有力维护自身合法权益。

在遭遇降薪调岗情况时，我们了解到其是否有经济补偿金需分情况判断。那要是已经处于这种状况，后续该如何妥善应对呢？比如，若协商一致降薪调岗，后续履行协议过程中又出现争议该怎么解决？或者未经同意擅自降薪调岗引发纠纷后，如何收集有力证据来保障自己获得应有的经济补偿金？这些都是需要进一步考量的问题。您是否正面临降薪调岗的困扰，对这些后续问题存有疑惑呢？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。