公司无端降薪员工该如何维权

一、公司无端降薪员工该如何维权

公司无端降薪，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求恢复原薪资待遇，通过沟通解决问题，注意留存协商记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工还可向劳动争议调解委员会申请调解。

若以上方式无法解决，员工可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司无端降薪员工怎样申请劳动仲裁

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如要求恢复原工资待遇等）、事实和理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需对证据进行质证、陈述观点。

一般来说，仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。

若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司无端降薪劳动仲裁流程是怎样

1.申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件的予以受理，向申请人送达受理通知书等；不符合的，书面通知不予受理理由。

3.开庭：受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁委在开庭五日前通知双方开庭日期等。庭审中双方可质证、辩论等。

4.裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对裁决不服，符合条件的可向法院起诉。

在面对公司无端降薪时，员工通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等一系列途径来维护自身权益。但在整个过程中，每一步都有需要特别注意的细节。比如在申请仲裁时，除了要在规定时间内提出申请，准备充分的证据外，还得了解仲裁流程和可能出现的各种情况。而对仲裁结果不服提起诉讼时，诉讼时效、举证责任等方面也不容忽视。要是你对这些环节或者其他关于公司降薪维权的问题还存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。