不交社保辞职怎么赔偿

一、不交社保辞职怎么赔偿

关于因用人单位未依法缴纳社保，劳动者辞职相关权益问题，具体说明如下：

1.经济补偿标准：

劳动者因单位未依法缴社保而辞职，可要求单位支付经济补偿。

补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

例如，工作3年就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

2.证据保留：

劳动者要保留好与单位存在劳动关系的证据。

像工资条，能证明收入情况；

考勤记录，可显示工作时间和出勤状况等。

这些证据在后续维权时至关重要。

3.辞职程序与时间：

注意辞职程序和时间，严格按照规定流程操作，避免因辞职方式不当影响权益。

比如要提前书面通知单位等。

4.维权途径：

若单位以其他理由拒付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

通过合法途径，维护自身应得的权益。

二、不交社保辞职后赔偿标准是怎样的

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金额为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是未缴纳社保，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。

三、不交社保被辞退后有哪些赔偿项目

若因单位不交社保被辞退，赔偿项目如下：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。

3.赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保导致劳动者无法领取失业保险金，单位需赔偿相应损失。

劳动者应及时收集能证明劳动关系及单位未交社保的证据，通过合法途径维护自身权益。

当劳动者面临用人单位未依法缴纳社保而辞职的情况，了解相关权益至关重要。除了文中提到的经济补偿标准、证据保留、辞职程序与时间以及维权途径外，还有一些细节值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在这方面还有疑问呢？如果对于用人单位未依法缴纳社保导致辞职后的权益问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。