公司没给上社保,怎么仲裁

一、公司没给上社保,怎么仲裁

若公司未给员工缴纳社保，员工可通过收集证据、撰写申请书、提交申请材料、参与开庭审理等步骤申请劳动仲裁，对裁决结果不服还可向法院起诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当公司未履行该义务时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。

1.收集证据是关键，劳动合同等材料能有力证明劳动关系存在。2.撰写劳动仲裁申请书要清晰明确，确保仲裁请求合理、事实和理由充分。3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，其会依规审查受理。4.受理后开庭审理，双方需依法举证、质证和辩论。5.仲裁委员会依据事实和法律作出裁决。若不服裁决，依据法律规定可在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求，若在过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没上社保，仲裁流程是怎样的

1.确定仲裁申请事项：如要求公司补缴社保、支付未缴纳社保的经济补偿等。

2.准备证据材料：需劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴费明细等。

3.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

4.等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。

5.参加仲裁庭审：双方按通知出席，陈述观点、举证质证，可进行辩论。

6.等待裁决结果：仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日，之后会出具裁决书。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司没上社保，能获得哪些赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工可主张多项权益。首先，可要求公司补缴社保费用，以保障自身社保权益。其次，根据劳动合同法，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。此外，若因公司未缴社保导致员工无法享受生育保险待遇等造成损失，公司还需赔偿相应损失。员工应及时收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当我们了解了公司未给员工缴纳社保时员工申请劳动仲裁的具体步骤后，其实还有一些相关的重要事项需要关注。比如在仲裁过程中，如果公司对证据提出异议，该如何应对？又或者在裁决结果出来后，公司拒不执行赔偿，员工该采取什么措施？这些都是可能会遇到的实际问题。劳动仲裁的每一个环节都至关重要，稍有不慎可能影响最终结果。你是否也面临着公司未缴纳社保，在申请劳动仲裁时心存疑虑呢？如果对于劳动仲裁过程中的证据认定、执行等复杂问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑，保障您的合法权益。