有缴纳社保工伤工资怎么算出来的

一、有缴纳社保工伤工资怎么算出来的

工伤工资的计算一般有以下几种情况：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

计算时，通常按照职工本人在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来确定。

2.伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

具体标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资作为基数计算。

不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准各不相同。

需要注意的是，不同地区、行业等因素可能导致具体计算方法存在差异。

计算工伤工资时，要保证相关证据充分、准确，切实保障职工合法权益。

二、缴纳社保后工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准需根据工伤认定等级来确定。缴纳社保后，主要赔偿项目及大致标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级90%等；五级、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，五级70%、六级60%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、缴纳社保后工伤认定流程是怎样的

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的一次性书面告知补充材料。之后会根据需要对事故伤害进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤工资的计算方式多种多样，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都各有其计算标准。而在实际计算工伤工资时，不同地区、行业等因素还可能致使具体计算方法有所不同。若你对工伤工资计算中的细节，比如不同伤残等级对应的具体金额如何确定，或者在遭遇工伤后怎样准确获取自己应得的工资待遇等方面存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你清晰解读工伤工资计算的各类要点，确保你的合法权益得以周全保障。