公司把你辞退了又回来找你你该怎么办

一、公司把你辞退了又回来找你你该怎么办

公司辞退后又找回来，已找到新工作可礼貌专业拒绝；未找到新工作且愿意回去，要先明确辞退是否合法，合法就协商关键问题并签书面协议，违法则要求支付赔偿金后再考虑。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有自主择业的权利。当已找到新工作无意回原公司时，礼貌专业拒绝是合理维护自身职业选择的方式。若尚未有新工作且愿意考虑返回，对于公司当初合法辞退的情况，劳动者和公司协商工作岗位、薪资待遇等并签订书面协议，是基于平等自愿原则保障自身权益，书面协议能明确双方权利义务，防止后续纠纷。而对于违法解除劳动合同的情况，公司应当支付赔偿金，这是法律对公司违法行为的约束，也是对劳动者合法权益的有力保护。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供准确的法律建议和解决方案。

二、公司辞退后又召回，员工该如何应对

首先要明确公司辞退及召回的具体情形与原因。若公司违法辞退员工后又召回，员工可主张违法辞退的赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。

若召回属于合理的工作安排调整，员工应评估自身意愿及新岗位条件。若接受，可与公司重新协商签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。

若员工不想接受召回，可与公司沟通，说明自身想法及诉求，看能否争取到合理补偿后和平解除关系。比如，协商给予一定的经济补偿，补偿金额可参照工作年限等因素综合确定。若协商不成，员工可依据相关法律法规，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。

三、公司辞退又召回，员工权益咋保障

首先，需明确辞退与召回的具体情形及程序是否合法。若公司无故辞退员工，后又召回，此行为可能构成违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行原劳动合同。若员工不愿继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

同时，员工还应关注召回后的工作安排、薪资待遇等是否与辞退前一致。若存在不合理变更，员工有权提出异议，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

当面临公司辞退后又被找回的情况，做出正确决策至关重要。已找到新工作礼貌拒绝，未找到新工作且原辞退合法时协商关键问题签协议，违法则要求支付赔偿金，这些都是保障自身权益的有效途径。但实际操作中，或许还有不少细节让您拿捏不准。比如如何在拒绝时既不得罪原公司又能维护好新工作机会？协商书面协议时怎样确保条款对自己有利？索要赔偿金又该遵循怎样的流程？要是您对这些后续问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰方向，妥善应对。