临时工老板不让走怎么办

一、临时工老板不让走怎么办

首先，需明确临时工与老板的关系。若构成劳动关系，提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职；在试用期内提前3日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若为劳务关系，按双方约定处理。若未约定离职事宜，可与老板协商，说明离职原因及时间，合理期限内一般应被允许。若老板无理阻拦，可通过向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除或劳务关系终止，维护自身合法权益。

二、临时工老板不让走是否违反法律

这要分情况看。若临时工与老板未签订劳动合同，按法律规定，临时工可随时解除劳动关系，老板不让走违法。若已签订合同，需看是否约定了离职条件。

若在试用期，临时工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若老板不让走，也构成违法。

劳动者依法解除劳动合同是其法定权利。若老板阻碍，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令老板改正；给劳动者造成损害的，老板需承担赔偿责任。

三、临时工老板强行留人是否触犯法律

这要视具体情况而定。若临时工与老板签订了劳务合同等，老板强行留人可能构成违约，需承担违约责任。

从劳动关系角度，如果临时工符合建立劳动关系的要件，老板强行留人不让离职，可能违反《劳动合同法》。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老板强行留人阻碍劳动者依法行使解除权，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

但如果只是一般劳务关系，比如按次结算报酬等，强行留人可能构成民事上的侵权行为，侵犯了劳动者自主决定去留的权利，劳动者可通过民事诉讼要求老板停止侵权并赔偿损失。总之，老板强行留人可能触犯法律，关键看双方关系及具体行为是否违反相关法律规定。

当我们清楚临时工与老板的关系以及相应离职规定后，可能还会遇到一些实际问题。比如离职后工资结算是否会被无故克扣，若遇到这种情况该如何维权。又或者协商离职不成，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的。这些问题可能会让你在离职时感到困扰。如果你对于临时工离职的后续事宜，像工资结算、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决离职过程中可能出现的各种问题，保障你的合法权益。