2个月没转正被辞退赔偿多少

一、2个月没转正被辞退赔偿多少

试用期2个月后被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。用人单位有法定解除事由辞退无需支付经济补偿或赔偿金；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退劳动者，如劳动者多次旷工、经培训仍不能胜任工作等，此种辞退行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位不存在法定解除事由而辞退劳动者，属于违法辞退。按照法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满6个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是1个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者若对自身辞退情况的赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、2个月没转正被辞退要怎样维权

首先需明确，试用期一般不得超过劳动合同约定的期限。若约定试用期两个月，两个月未转正被辞退，要看辞退原因。

若单位以不符合录用条件为由辞退，单位需举证证明你不符合录用条件。若无法举证，属违法辞退。此时，你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向你支付半个月工资。

若单位无正当理由辞退，也属违法辞退，同样可主张赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。

三、2个月没转正被辞退如何获经济补偿

若工作2个月未转正被辞退，首先需判断辞退是否合法。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为合法辞退，比如因不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿。

关键在于收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临试用期2个月后被辞退的情况，赔偿情况确实因辞退情形而异。除了上述提到的合法辞退与违法辞退的赔偿区别外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位在辞退时存在程序违法的情况，即便辞退理由看似合理，劳动者也有可能争取到更多权益。又或者，劳动者对辞退决定有异议，该如何有效举证来反驳用人单位的说法。这些问题都与试用期被辞退后的赔偿息息相关。你是否对自己的辞退赔偿情况还有疑惑呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助力你维护自身合法权益。