上班莫名其妙被辞退不给钱怎么办

一、上班莫名其妙被辞退不给钱怎么办

单位涉嫌违法解除劳动合同的做法是不合法的，劳动者有权要求单位支付赔偿金，若协商不成可通过仲裁、诉讼等合法途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。

当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商，要求支付工资及赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来证明劳动关系及被辞退事实。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在面对单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者要勇敢维护自身权益。如果您不确定具体操作流程或者证据准备方面存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班被莫名辞退且不给钱咋维权

首先，要明确用人单位无故辞退属于违法行为。你可通过以下方式维权：

1.与单位协商，要求支付工资及相应赔偿，注意留存协商记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位改正，支付工资及赔偿金。

3.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据裁决单位支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效问题，及时主张权利，维护自身合法权益。

三、上班遭无故辞退及欠薪该咋维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

对于无故辞退，可根据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金。若工作年限满一年，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于欠薪，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及赔偿金，维护自身合法权益。

当我们探讨单位涉嫌违法解除劳动合同该如何应对时，除了上述提到的协商、仲裁和诉讼等途径，还有一些细节值得关注。比如在仲裁过程中，如何准确把握仲裁时效，避免因超过时效而影响自身权益。又或者在诉讼阶段，怎样更好地阐述自己的诉求和主张，以增加胜诉的几率。如果您对这些方面存在疑惑，或者在整个维权过程中还有其他不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队将为您提供精准、详尽的解答，助力您顺利维护自身的合法权益，让违法解除劳动合同的单位承担应有的责任。