12年的老员工辞职有补偿吗

一、12年的老员工辞职有补偿吗

12年的老员工辞职是否有补偿分情况，个人因素主动辞职无补偿，因用人单位过错被迫辞职有补偿，工作12年可获12个月工资补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者基于个人发展、家庭等个人因素主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，像员工因想去其他城市生活主动辞职就属于此类。然而，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该老员工工作12年，所以能获得12个月工资的经济补偿。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、12年的老员工主动辞职会有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。12年工作年限，若无上述过错情形致其辞职，主动辞职无补偿；若因单位过错辞职，可获12个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、12年老员工被辞退会有哪些补偿

若12年老员工非因《劳动合同法》第三十九条规定的过错被辞退，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12年则应支付12个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资。例如，员工月平均工资为5000元，合法辞退应补偿60000元；违法辞退则要支付120000元。

当我们了解了12年的老员工辞职是否有补偿的情况后，可能还会关心一些与之相关的问题。比如，如果用人单位拒绝支付应有的补偿，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是有其他更简便的途径？另外，对于补偿金额的计算标准，是否还有其他特殊情况需要注意？若你在辞职相关法律问题上还有这些疑惑，或者对其他类似法律情况有不解之处，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰权益与应对之策。