没签劳务合同可以辞职吗

一、没签劳务合同可以辞职吗

未签劳务合同也可以辞职。从法律角度看，双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。即使没签合同，也应遵循此程序。

辞职时，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因单位未签合同辞职，还可主张从第二个月起的双倍工资差额。单位若存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。总之，没签劳务合同不影响辞职权利的行使，按法定程序操作，维护自身权益。

二、没签劳务合同工作受伤了怎么办

首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为事实劳动关系，工作受伤属于工伤。应及时要求单位申请工伤认定，单位30日内未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后可依据鉴定结果要求单位赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。需注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、没签劳务合同不让辞职怎么办

首先，未签劳务合同不影响你依法辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。

你可先与单位沟通，表明辞职意愿，并通过书面形式发送辞职信，留存好送达凭证。若单位仍阻拦，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及解除劳动合同的合法权益。劳动仲裁委通常会根据事实和证据进行裁决。在此过程中，你要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。

当探讨没签劳务合同是否可以辞职时，其实还有一些相关要点值得关注。即使没签合同，劳动者依然享有辞职的权利。但要注意，辞职时最好提前通知用人单位，以便做好工作交接。另外，没签合同可能会在工资发放、权益保障等方面存在一些潜在风险。比如，可能会出现工资结算不清、用人单位不承认劳动关系等问题。要是你在辞职过程中遇到诸如工资支付、权益维护等方面的困扰，或者对没签劳务合同辞职还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。