没签劳动合同3个月该怎么赔偿

一、没签劳动合同3个月该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你未签劳动合同已达3个月，可要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资赔偿，即额外再支付2个月工资。你需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若与单位协商赔偿不成，可先向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同没交社保拖欠工资怎么赔偿

未签劳动合同、未交社保且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工次月起至满一年，单位应支付双倍工资，最多11个月。拖欠工资赔偿：单位需支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。未交社保补偿：劳动者可要求单位补缴社保，若因此解除合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

维权时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同是按双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。

在探讨没签劳动合同3个月该怎么赔偿时，除了基本的双倍工资赔偿外，还有一些要点值得关注。比如，你可能还享有其他权益，像补缴社保等。而且，如果用人单位因此辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题。这些复杂的情况可能会让你感到困惑。若你对没签劳动合同3个月的赔偿细节、权益维护等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，确保你的合法权益得到最大程度的保障。