没有劳动合同赔偿标准怎么算

一、没有劳动合同赔偿标准怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资的标准支付赔偿金，最多支付十一个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有劳动合同能要回拖欠工资吗

没有劳动合同也能要回拖欠工资。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有它不代表无法维权。可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

确认劳动关系后，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的权利。

三、没有劳动合同能起诉公司吗

没有劳动合同也能起诉公司。虽劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。若要起诉公司，需先确定双方存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明。

起诉前，一般要先经过劳动仲裁程序。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述能证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。没有劳动合同不影响起诉权利，但需有足够其他证据支撑诉求，以保障合法权益。

在探讨没有劳动合同赔偿标准怎么算时，我们清楚了用人单位需承担相应责任。其实这还涉及诸多相关问题，比如双倍工资的计算起止时间如何确定，是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。还有经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些细节都关乎劳动者的切身利益。若你对没有劳动合同赔偿标准的具体计算及相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，让你的权益得到有力保障。