没有签劳动合同怎么告他

一、没有签劳动合同怎么告他

若未签劳动合同，要告用人单位，可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额。注意，申请仲裁有一年时效限制。准备好申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和时效规定，维护自身合法权益。需提醒，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同满一年员工如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者要求赔偿，需看具体情形。若用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资是5000元，工作一年零三个月，违法解除赔偿金应为5000×1.5×2=15000元。若劳动者因自身过错等合法理由被解除，可能没有赔偿。

三、没有签劳动合同欠薪怎么赔偿

首先，未签劳动合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。计算方式是以月工资为基数，从第二个月算至满一年时止。

其次，关于欠薪赔偿。若单位无故拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、拖欠的工资及相应赔偿金。仲裁时，需明确诉求，准备好相关证据，按法定程序进行。一般仲裁会在受理后45日内结案，复杂的60日内结案。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当面临没有签劳动合同该怎么告对方的问题时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。确定好管辖的劳动仲裁委或法院后，准备好仲裁申请书或起诉状等材料去主张权益。但如果对方不承认劳动关系，这就需要一些技巧来固定证据。比如通过录音录像记录工作场景、与同事的对话等。要是在这个过程中遇到证据收集困难、仲裁或诉讼流程不清晰等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士根据你的具体情况，详细解答并提供有效的应对策略，帮你顺利维护自身合法权益。