工伤鉴定后谁赔付医药费

一、工伤鉴定后谁赔付医药费

工伤鉴定后，医药费赔付主体如下：

1.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分医药费由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险的保障机制，分散用人单位工伤风险。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部医药费则由用人单位承担。用人单位有义务为职工参保，未参保就需自行负担相应费用，以保障职工权益。

职工只需配合提供相关医疗票据等资料，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按规定流程申请理赔。一般先由用人单位或职工提交申请材料给社保部门或向用人单位主张，经审核通过后，相应款项会支付到指定账户。

二、工伤鉴定后该怎样要求赔偿

工伤鉴定后，可按以下步骤要求赔偿：

1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2.计算赔偿数额：依据工伤等级及本人工资等具体情况计算。

3.与单位协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿款。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。整个过程要注意收集并保留好相关证据，以确保赔偿顺利进行。

三、工伤鉴定后要辞职吗

工伤鉴定后是否辞职需综合考量。若想享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职是可行的。这两项补助金是在解除或终止劳动关系时支付，辞职符合条件可获得相应赔偿。但不辞职也有好处。继续留在单位，可享受工伤医疗待遇，单位可能还会给予适当工作安排或职业康复机会等。应先评估自身身体状况能否适应原工作，以及辞职后对自身经济和生活的影响。若身体恢复良好且有更好职业发展规划，辞职获取补助金后重新就业也可；若身体恢复不佳或担心后续生活，不辞职能持续获得单位支持。建议与单位充分沟通，权衡利弊后再做决定，必要时可咨询专业律师。

工伤鉴定后，赔付医药费的主体通常是明确的。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么医药费将由工伤保险基金支付。但要是用人单位未缴纳工伤保险，所有费用就都需由用人单位承担。除了医药费，工伤赔付还涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴等诸多方面。你是否正在处理工伤相关事宜，对赔付细节还有疑问呢？如果对于工伤鉴定后的赔付主体、赔付范围或者赔付流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决工伤赔付难题。