工伤认定过了6月想推翻赔偿怎么办

一、工伤认定过了6月想推翻赔偿怎么办

工伤认定结论作出后，若想推翻赔偿存在一定难度。

首先，工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法规作出的行政确认行为。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但已过6个月，通常已过行政复议期限。

其次，若想通过诉讼推翻，需有充分证据证明原工伤认定存在程序违法、事实认定错误等情形。比如有新的、足以推翻原认定的证据，像当时受伤并非工作原因导致的关键证人证言、监控视频等。不过，法院会对新证据进行严格审查判断。

总之，要推翻工伤赔偿需有确凿证据及合理理由，且要遵循法定程序，通过行政复议或行政诉讼等途径解决，难度较大。

二、工伤认定过了一年时效了找哪个部门

工伤认定超过一年时效，仍可尝试通过劳动人事争议仲裁委员会解决。

根据法律规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但超过时效并非完全无法救济。

此时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担工伤保险待遇。仲裁委一般会根据具体情况进行审查判断。例如审查是否存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请工伤认定。若确实存在合理情形，仲裁委可能会支持劳动者的诉求，裁决用人单位支付相应的工伤待遇。通过这种方式，争取自身合法权益。

三、工伤认定过后需做什么准备工作

工伤认定后，需做好以下准备：

1.伤残鉴定：依伤情，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备工伤认定决定书、病历等资料，鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，确定伤残等级。

2.理赔协商：了解单位工伤保险缴纳情况。与单位协商理赔事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位有缴纳社保，大部分费用由社保基金支付；未缴纳则单位承担。

3.收集保存证据：持续保留与工伤相关的各类证据，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续可能的复查、仲裁或诉讼使用，保障自身合法权益。

当面临工伤认定过了6月想推翻赔偿的情况时，要知道这并非易事。首先，工伤认定是具有法律效力的行政确认行为。若想推翻，必须有充分且合法的理由和证据。比如发现当时认定所依据的关键事实存在重大误解，或者有新的、足以影响原认定结果的证据出现。但这些理由和证据都需经过严格的法律审查。若您在这方面存在疑问，比如不清楚怎样的证据才有效，或者不了解申请推翻赔偿的具体流程等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，并提供切实可行的建议。